河 南 农 业 大 学
关于2016年度教职工考核工作安排的通知
各学院，校直各单位：
为了做好我校2016年教职工年度考核工作，发挥年度考核的评价和激励作用，根据《事业单位人事管理条例》和省委组织部《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》（豫组〔1997〕57号）、省人力资源和社会保障厅《河南省人力资源和社会保障厅关于做好2016年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（豫人社事业〔2016〕40号）的要求，结合我校实际情况，现对2016年度教职工考核工作安排通知如下：
一、考核范围
我校在职在岗的管理人员、专业技术人员、工勤人员。
二、考核内容和标准
（一）对各类人员的考核，以聘用合同和岗位职责所承担的工作任务为基本依据，以服务对象满意度和平时考核为基础，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律方面的表现。
根据岗位设置相关文件精神，各类人员聘任上岗后，均应履行相应的岗位职责，完成校、院等规定的岗位任务，方可享受相应的绩效工资等。
（二）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。对德、能、勤、绩、廉表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；表现不好的，定为不合格等次。
（三）凡有下列情形之一者，考核结果为不合格：
1.有违反四项基本原则的言行，经批评教育仍坚持不改者。
2.不遵守国家法律、法规和各项规章制度，政治、业务素质较差，难以适应工作要求者。
3.纪律松弛，旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天或一年内累计超过20天者；闹不团结，给工作造成严重影响者。
4.工作责任心不强，不能完成工作任务或在工作中出现严重失误或造成责任事故者。
5.忽视劳动安全，违反工作规程或操作规程发生严重事故者。
6.不能履行岗位职责，又不接受组织上安排的其它任务者。
7.参与修炼“法轮功”，不能彻底与其决裂或不积极悔改者。
三、考核中有关问题的处理
（一）新参加工作人员在见习或试用期内的，考核只写评语，不定等次，考核情况作为其转正、定级和评定专业技术职务的依据。
（二）所有人员原则上在现单位参加考核；新调入人员调动前的有关情况由原单位提供。
（三）军队转业（退伍）人员，其转业（退伍）前情况，可参阅转业（退伍）时的鉴定，无重大问题可定为合格等次。
（四）挂职锻炼人员由学校派人到其所在单位进行考核。充分征求当地意见后确定考核等次。
（五）单位派出脱产学习（培训）人员，由原单位进行考核，根据其学习（培训）表现确定等次。其学习（培训）的有关情况，由所在学习（培训）单位提供。非经单位派出，但单位同意外出学习，超过半年的，不进行考核。
（六）经单位同意出国进修、学习的人员，回国后进行一次性考核。
（七）因病、事假累计超过半年的人员，不进行考核。
（八）上半年批准退休的人员，不进行考核；下半年批准退休的人员，原则上回原单位考核。
（九）立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。
（十）受行政警告处分人员，在受处分的当年，对其进行考核，但不得定为优秀等次；受行政记过、记大过、降级处分一年内或受行政撤职处分两年内，对其进行考核，但只写评语、不定等次，在解除处分的当年及以后，进行正�？己�。
（十一）受党内警告处分的人员，在受处分的当年，对其进行考核，但不得定为优秀等次；受党内严重警告、撤销党内职务处分的人员，在受处分的当年，对其进行考核，只写评语，不定等次；受留党察看处分的人员，在受处分期间，对其进行考核，只写评语，不定等次；受开除党籍处分的人员，在受处分的当年及次年，对其进行考核，只写评语，不定等次。
（十二）担任处级领导职务又兼任专业技术职务的人员，以党政岗位为主进行考核，同时考核其它方面。
四、考核的组织领导
考核工作在校党委统一领导下进行，学校成立年度考核工作领导小组，校党委副书记王洪彬同志任组长，组织部、人事处、教务处、科技处、财务处、监察处负责人任成员，办公室设在人事处。具体由人事处牵头，组织部、教务处、科技处等部门配合。
各学院、离退休职工工作处、图书馆（含学报编辑部、科教园区）、附属中学、龙子湖校区建设指挥部（含基建处、龙子湖校区综合管理处）、许昌校区管理中心（许昌教学试验�。�、后勤发展总公司（含社会服务中心、实业开发总公司）分别成立3-7人的年度考核领导小组，负责本单位的年度考核工作�；馗鞑俊⒋�、室（含档案馆、继续教育学院）的考核工作由机关党委负责。
五、考核办法、程序及时间安排
考核要贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则，实行个人特别是单位领导人员的考核与单位业绩相结合、平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合。
教学人员、实验技术人员的年度考核，要把《河南农业大学关于印发年度教学质量考评办法的通知》（校政教〔2010〕9号）作为重要依据。各教学单位考核领导小组应根据本年度教学质量考评结果、科研工作及平时表现，综合评定出该年度考核结果。（1）年度教学质量考评优秀者，本年度考核才具有确定为优秀的资格。（2）仅一学期有教学任务的教师，该年度考核以教学考核结果为主，结合全年工作表现，综合评定其考核结果。（3）全年没有教学任务的教师，以所从事的其他工作情况确定考核结果。个人岗位任务的完成情况由各单位具体负责考核，并决定其岗位津贴的发放。
（一）动员及个人总结（2016年12月26日－2017年1月2日）
各单位召开全体人员会议进行动员，被考核人写出个人年度工作总结，填写《年度考核登记表》，并在一定范围内进行述职，必要时提供有关原始材料。
（二）民主测评（2017年1月3－6日）
在被考核人述职的基础上，对被考核人员进行民主测评。与会人员填写民主测评表。
（三）综合评价、确定等次（2017年1月6－8日）
各单位根据被考核人本人总结和民主测评结果，综合平时考核情况，对被考核人提出年度考核等次。优秀等次人数不得超过本单位参加考核人数的17%。优秀等次数额应按管理人员、专业技术人员、工勤人员以及不同职务层次分配使用。处级领导干部年度考核按照《河南农业大学处级领导班子和领导干部年度考核办法》（校发〔2008〕10号）执行。
（四）反馈、公示（2017年1月9－11日）
各单位将考核结果通知被考核人，并在本单位考核范围内公示考核结果。被考核人对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起2日内向本单位年度考核领导小组、直属党支部申请复核。各单位可根据具体情况进行复核，并在接到复核申请3日内提出复核意见，同时将复核意见通知被复核人。对复核结果仍不服的，可以向学�？己税旃姨岢錾晁摺�
（五）考核结果上报和总结（2017年1月11－13日）
各单位要将考核结果及《年度考核登记表》报送考核办公室。学校将考核结果整理后报省人力资源和社会保障厅。
考核结束后，各单位要针对本次考核基本情况、遇到的问题、确定等次等情况，写出总结，报学�？己税旃摇�
六、考核结果的使用
（一）年度考核确定为优秀、合格等次的人员，具有晋升职务、聘任、续聘的资格；年度考核结果为合格及以上等次的人员，每年可增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
（二）在推荐省政府人事部门与有关部门联合表彰的系统先进个人时，其近两年的年度考核结果应至少有一年被评为优秀等次。
（三）年度考核确定为基本合格等次的人员，一年内不得晋升职务，同时不能正常增加薪级工资；连续两年被确定为基本合格的人员，给予降职处理。
（四）年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
1.被确定为不合格等次者，次年不得申报晋升高一级专业技术职务，不发当年奖励性绩效工资，并予以批评教育。
2.连续两年被确定为不合格等次者，干部予以降职，专业技术人员予以低聘或解聘，工人予以降低技术等级（以下简称降级），并根据不同情况予以调整工作。对降职、低聘或解聘、降级等人员，要填写《不合格人员登记表》，存入本人档案。
3.有下列情形之一者，将予以辞退：
(1)连续两年被确定为不合格等次，又不服从组织安排的；
(2)连续两年被确定为不合格等次，重新上岗后年度考核仍不合格的。
七、注意事项
（一）年度考核工作政策性强，关系到每位职工的切身利益，各单位领导要切实重视此项工作，精心组织，统筹安排，做好细致的思想工作，保证考核质量。
（二）校级领导干部的考核由省考核组直接组织实施。
（三）考核要坚持标准，切合实际，重点做好优秀、基本合格和不合格等次的确定工作。各单位以民主测评为重要依据，结合平时表现，由年度考核领导小组研究确定考核结果，确定的考核等次要公开，实行考核结果“公示制”，增加透明度，广泛接受群众监督。要充分发挥年度考核工作的激励作用，把那些真正符合优秀标准的人员确定为优秀等次，防止单凭人际关系、唯票数确定等次的现象；对于该确定不合格等次的人员，要敢于打破情面，动真格，实事求是，不迁就照顾。对于不合格人员，严格按照规定予以处理，该降职的就降职，该辞退的就辞退，由其所在单位提出处理意见报学�？己税旃�。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的人员，要依照党纪、政纪给予严肃处理。
河南农业大学
2016年12月26日
