为进一步做好高层次人才培育工作，完善人才评价考核机制，发挥高层次人才的引领作用，根据学�！逗幽吓┮荡笱瞬乓菪邪旆ǎㄐ薅罚ㄐＵ恕�2018〕66号）文件规定，现对学校聘期已满3年的高层次人才进行期中考核，有关事宜通知如下：
一、考核对象
按聘任合同规定，考核对象为聘期已满3年的高层次人才，考核人员名单见附件。
二、考核内容
以聘任合同约定的工作任务为基础，对高层次人才的师德师风、教学、科研、社会服务等情况进行全面考核，同时考核人才的思想政治素质、敬业精神、团队精神等�？己四谌菔毕尬赣眯榍┒┲罩�2021年6月30日。
三、考核方式
实行同行评价，邀请校内外专家通过会议评议方式对高层次人才工作开展情况进行评议。采取校院两级负责制，坚持两级管理和考核，学校进行最终考核，前期工作由所在学院负责。
四、考核程序及时间安排
（一）个人总结（7月26日前）
高层次人才对个人完成聘期目标任务情况进行总结，向所在学院提交《河南农业大学高层次人才聘期（期中）考核报告》（附件2），同时按照《河南农业大学高层次人才考核业绩证明材料》（附件3）要求，提供相关业绩材料。
（二）学院审核（7月31日前）
学院接收《河南农业大学高层次人才聘期（期中）考核报告》和业绩证明材料等考核材料，组织院学术委员会对被考核人的考核报告及成果业绩进行审核、公示。公示期不少于3天。
（三）学�？己耍�8月20日前）
学校成立考核委员会，委员由校学术委员会委员及校内外专家组成，对考核对象进行现场考核。人才作述职报告并进行现场答辩，�？己宋被嵋谰菅Ｎ募�、聘任合同，对照考核报告，结合答辩情况，进行集中评议和投票，形成考核结果等次提交校长办公会。
五、考核结果及处理
考核结果分为合格和不合格两个等次，由人事处书面通知相关学院及高层次人才本人�？己撕细裾撸郊绦男小镀溉魏贤分械南喙卦级�；考核不合格者，考核对象须以书面形式陈述理由，提出改进措施，学校将视情况决定是否继续拨付科研经费。
六、有关要求
1.提高思想认识。高层次人才考核工作是学校完善人才评价与考核体系的关键环节，各用人单位需高度重视、认真组织，切实做好高层次人才期中考核工作。
2.突出考核重点。各用人单位需认真对照高层次人才聘期目标任务，全面评价高层次人才的同时，重点评估高层次人才当前学术发展状态和发展前景，增强期中考核的针对性。
3.按时报送材料。各用人单位要及时通知参加期中考核的高层次人才提交相关材料，严格审核把关并按时报送。请于7月31日前将本单位考核对象考核报告及业绩证明材料报送校人事处，电子版发邮箱hnndrsc@163.com。
联系人：余 沛
电 话：56552891
地 址：龙子湖校区综合楼114
附件：
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1.河南农业大学高层次人才期中考核人员名单 |
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2.河南农业大学高层次人才聘期（期中）考核报告 |
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3.河南农业大学高层次人才考核业绩证明材料 |
河南农业大学人事处
2021年7月20日
