根据河南省人力资源和社会保障厅《关于开展2024年度全省事业单位专业技术二级岗位聘期考核工作的通知》（豫人社办函〔2024〕56号）有关规定，现就做好我校专业技术二级岗位人员聘期考核工作有关事项通知如下:
一、考核范围
事业单位专业技术二级岗位聘期考核是对专业技术二级岗位人员在聘期内总体表现所进行的全方位考核，以聘用（任）合同为依据，以聘期内年度考核结果为基础。考核范围为聘任在专业技术二级岗位满三年以上的在编在岗事业单位工作人员，2023年度聘期考核结果为“继续参加考核”的人员应参加本年度聘期考核。2024年参加专业技术二级岗位考核人员名单将单独通知相关学院。
二、考核内容
聘期考核应以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核，详见附件1。
三、考核标准
聘期考核结果分为合格和不合格两个档次。
专业技术二级岗位工作人员完成聘期目标任务，且聘期内年度考核均在合格及以上档次的，聘期考核拟确定为合格档次。
专业技术二级岗位工作人员无正当理由，未完成聘期目标任务的、聘期内受到记过以上行政处分的、被依法判处刑罚的，聘期考核应当确定为不合格档次。
四、考核程序
（一）个人填写。符合考核条件的专业技术二级岗位人员填写并向所在学院提交《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》（详见附件2）、《专业技术二级岗位聘期考核承诺书》（详见附件3）、业绩材料报告和相关业绩材料，提交学院初审。
（二）各学院初审、报送。相关学院对考核人员提供的材料进行审核，保证材料的真实性，经学院研究同意后，将考核材料报送人事处。
（三）学校审核、评议和公示。学校成立由相关部门和人员参加的聘期考核工作领导小组，按照个人总结、综合评价、审核、公示、确定等次、反馈等程序组织实施。
（四）学校材料报送。公示期满无异议后，人事处将按照有关要求，将考核材料报河南省人力资源和社会保障厅。
五、考核结果使用
学校专业技术二级岗位聘期考核坚持考用结合，学校将聘期考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，作为学校专业技术二级岗位人员续订、解除、终止聘用（任）合同以及推荐国家专业技术一级岗位人选的重要依据。对聘期考核不合格档次的人员，将按照河南省人力资源和社会保障厅有关规定，予以低聘或解聘。
六、有关要求
（一）加强组织领导。各单位要高度重视统筹安排。学校将对各单位考核工作情况进行抽查。
（二）科学组织实施。各单位应把聘期考核与平时考核、年度考核结合起来，严格程序，确保聘期考核结果客观公正。
（三）严格奖惩措施。学校将充分发挥聘期考核的激励功能，最大限度地调动专业技术二级岗位人员的积极性和创造性，为学校发展提供有力支持。
七、材料报送
（一）材料要求
1.《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》（纸质版一式三份，A3打印，本人意见处需本人签名，同时提交Word版，详见附件2）。
2.《专业技术二级岗位聘期考核承诺书》（纸质版一份，详见附件3）。
3.《2024年度河南省事业单位专业技术二级岗位聘期考核人员名册表》（纸质盖章版一份，同时提交Excel电子版，详见附件4）。
4.任二级岗位近三年内完成的主要专业技术职务相关业绩材料报告（3000字左右，纸质版一份，Word版一份）。
5.任二级岗位近三年内完成的主要专业技术工作、创造发明及成果、著作、论文及重要技术报告等有效证明材料（论文、论著只提供检索页，近期发表的论文、著作无法检索的，需提供学�；虺霭嫔缰っ鳎槐籗CI、EI、ISTP或A＆HCI、CSSCI等收录的需提供收录证明）复印件。提交的证明材料按照《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》内填写的业绩材料顺序排版装订，并提交电子材料目录清单)。经所在单位审核确认无异议后，加盖单位公章，并由审验人签名。
（二）报送时间
请各单位于5月28日12:00前将申报材料电子版发送至rsc@henau.edu.cn，邮件以“XX学院2024年度专业技术二级岗位人员聘期考核材料”命名，纸质版报送至综合办公楼人事处114房间，逾期不再受理。
联系人：付保珂 杨贺贺 联系电话：56552889
特此通知。
附件1：
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《河南省人力资源和社会保障厅关于开展2024年度全省事业单位专业技术二级岗位聘期考核工作的通知》 |
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《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》 |
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《专业技术二级岗位聘期考核承诺书》 |
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《2024年度河南省事业单位专业技术二级岗位聘期考核人员名册表》 |
人事处
2024年5月13日
2024年5月13日
