为做好我校2024年教职工定期奖励工作，根据《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规〔2018〕4号）、《关于开展2024年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》（豫人社函〔2024〕262号）等有关要求，结合我校实际情况，现将有关事宜通知如下：
一、奖励范围
完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的在编在岗教职工。
二、奖励种类
定期奖励工作一般以教职工工作年度为周期，以年度考核结果为主要依据，给予记大功、记功、嘉奖等奖励。
三、奖励比例、奖金及分配名额
经上级部门审批，2024年我校记大功推荐1人，记功、嘉奖按照不超过在编在岗人员总数的0.8%、10%进行推荐。
对获得记大功、记功、嘉奖的教职工给予一次性奖金，记大功6000元，记功3000元，嘉奖1500元。
分配（推荐）名额详见附件1。（未达到分配比例的部分单位，可推荐1名人选，由学校统一组织评��；机关各部门由机关党委组织评�。�
四、奖励条件
全体教职工必须坚持和加强党的全面领导，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。有下列情形之一的，可以给予奖励：
（一）在贯彻执行党的理论和路线方针政策，加强单位党建工作，履行公共服务的政治责任等方面，表现突出、成绩显著的。
（二）在师德师风建设方面表现突出，具有师德先进事迹，为学校正向引导宣传起到积极推进作用的。
（三）长期扎根教学一线，积极承担人才培养任务，在教书育人、一流课程建设等工作中起到表率作用或做出重要贡献的。
（四）努力开展科研工作，在科研创新、服务国家重大需求或在引领其专业领域学术前沿方面取得重大突破的。
（五）在社会服务、科研成果转化等方面取得显著经济效益或社会效益的。
（六）在对外交流合作、重大赛事和活动等方面为学校赢得荣誉和利益的，表现突出、成绩显著的。
（七）为学校一流大学建设提供坚实保障与支撑，取得突出成效的。
（八）在其它方面有突出成绩和贡献，应该予以奖励的。
五、评选程序
（一）制定方案
各单位结合本单位实际情况，制定定期奖励工作实施方案细则。
（二）组织评选
1.各单位按照要求组织评选，近3年已获记功及以上奖励的个人，原则上不再推荐。
2.评选结果在所在单位内公示不少于3个工作日。经公示无异议，上报人事处。
（三）审核公示
1.人事处对单位上报拟奖励人员情况进行审核。
2.提交校长办公会和党委会研究。确定拟上报奖励人员名单，经公示无异议，上报河南省人力资源和社会保障厅审批。
六、工作要求
（一）高度重视，加强组织。各单位要高度重视、精心筹划、严密组织，规范运作程序，严守工作纪律，区分责任分工，认真落实回避制度、备案制度，确保定期奖励推荐工作有序进行。
（二）坚持民主，强化公正。各单位要成立奖励工作领导小组，细化奖励工作方案。领导小组要坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、简便易行、全面准确的原则，确保奖励结果客观公正。
（三）强化宣传，营造氛围。各单位在做好推荐工作的同时，要加强事迹材料收集整理工作，加大典型事迹宣传报道力度，努力营造履职尽责，担当作为的浓厚氛围，激励广大教职工积极投身学校各项建设事业。
七、材料报送
（一）报送时间
请各单位于5月7日下午5点前报送人事处114。
（二）材料要求
1.上报纸质材料：《河南省事业单位工作人员定期奖励个人审批表》（附件2，A4纸双面打印，一式两份）、《定期奖励申报人员汇总名册表》（附件3）和记功人员事迹材料。
《定期奖励个人审批表》在“申报机关（单位）意见”处填写单位意见并加盖公章；《定期奖励申报人员汇总名册表》须由单位党政主要负责人同时签字并加盖公章；记功人员事迹材料要求内容真实准确，字数不少于1000字。
2.上报电子材料：《定期奖励个人审批表》WORD版，《定期奖励申报人员汇总名册表》PDF版（签字盖章）和EXCEL版，记功人员事迹材料WORD版，以“2024年度XXX学院（单位）定期奖励”命名,发送至rsc@henau.edu.cn。
人事处
2025年4月24日
附件1：2024年定期奖励各单位分配（推荐）名额
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附件2：河南省事业单位工作人员定期奖励个人审批表 |
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附件3：XXX学院（单位）定期奖励申报人员名册表 |
