根据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好全省事业单位专业技术二级岗位聘期考核工作的通知》（豫人社办函〔2025〕75号）有关规定，现就做好我校专业技术二级岗位工作人员聘期考核工作有关事项通知如下:
一、考核范围
事业单位专业技术二级岗位聘期考核是对专业技术二级岗位工作人员在聘期内总体表现所进行的全方位考核，以聘用（任）合同为依据，以聘期内年度考核结果为基础。考核范围为聘任在专业技术二级岗位至今满三年以上的在编在岗事业单位工作人员。2025年参加专业技术二级岗位考核人员名单将单独通知相关学院。
二、考核内容
聘期考核应以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。
三、考核标准
聘期考核结果分为合格和不合格两个档次。
专业技术二级岗位工作人员完成聘期目标任务，业绩突出，且聘期内各年度考核均在合格及以上档次的，聘期考核应当确定为合格档次。
专业技术二级岗位工作人员无正当理由，未完成聘期目标任务的、聘期内受到记过以上行政处分的、被依法判处刑罚的，聘期考核应当确定为不合格档次。
四、考核程序
（一）个人填写。符合考核条件的专业技术二级岗位工作人员填写并向所在学院提交《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》（详见附件1）、《专业技术二级岗位聘期考核承诺书》（详见附件2）和相关业绩材料，提交学院初审。
（二）各学院初审、报送。相关学院对考核人员提供的材料进行审核，保证材料的真实性，经学院研究同意后，将考核材料报送人事处。
（三）学校审核、评议和公示。学校成立由相关部门和人员参加的聘期考核工作领导小组，按照个人总结、综合评价、审核、公示、确定等次、反馈等程序组织实施。
（四）学校材料报送。公示期满无异议后，人事处将按照有关要求，将考核材料报河南省人力资源和社会保障厅。
五、考核结果使用
学校专业技术二级岗位聘期考核坚持考用结合，学校将聘期考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，作为学校专业技术二级岗位工作人员续订、解除、终止聘用（任）合同以及推荐国家专业技术一级岗位人选的重要依据。对聘期考核不合格档次的人员将予以低聘或解聘。对45岁以下青年专业技术二级岗位人员聘期考核不合格者，设置1年过渡期，在一个过渡期内考核仍然不合格者，降为评审前的专业技术等级。
六、有关要求
（一）加强组织领导。各单位要高度重视统筹安排。学校将对各单位考核工作情况进行抽查。
（二）科学组织实施。各单位应把聘期考核与平时考核、年度考核结合起来，严格程序，确保聘期考核结果客观公正。
（三）严格奖惩措施。学校将充分发挥聘期考核的激励功能，最大限度地调动专业技术二级岗位人员的积极性和创造性，为学校发展提供有力支持。
七、材料报送
（一）材料要求
1.《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》（纸质版一式三份，A3打印，本人意见处需本人签名，同时提交Word版，详见附件1）。
2.《专业技术二级岗位聘期考核承诺书》（纸质版一份，详见附件2）。
3.《2025年度河南省事业单位专业技术二级岗位聘期考核人员名册表》（纸质盖章版一份，同时提交Excel电子版，详见附件3）。
4.任专业技术二级岗位近三年内完成的主要专业技术工作、创造发明及成果、著作、论文及重要技术报告等有效证明材料（论文、论著只提供检索页，近期发表的论文、著作无法检索的，需提供学�；虺霭嫔缰っ鳎槐籗CI、EI、ISTP或A＆HCI、CSSCI等收录的需提供收录证明）复印件。提交的证明材料严格按照《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》内填写的业绩材料顺序排版胶装，并提交电子材料目录清单)。经所在单位审核确认无异议后，加盖单位公章，并由审验人签名。
（二）报送时间
请各单位于7月21日12：00前将材料纸质版报送至综合办公楼人事处114房间，电子版发送至rsc@henau.edu.cn，邮件以“XX学院2025年度专业技术二级岗位工作人员聘期考核材料”命名，逾期不再受理。
联系人：杨贺贺 56552889
特此通知。
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附件1：专业技术二级岗位工作人员聘期考核表 |
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附件2：专业技术二级岗位聘期考核承诺书 |
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附件3：2025年度河南省事业单位专业技术二级岗位聘期考核人员名册表 |
人事处
2025年7月16日
2025年7月16日
